Система оплаты труда

Система оплаты труда - это система определения заработной платы. Для работодателя заработная плата является издержками производства.

Оплата труда начисляется либо в зависимости от отработанного времени, либо от объема сделанной работы.

Формы оплаты труда

Заработная плата – это определенная сумма денежных средств, компенсирующая затраты труда, работающего по найму, и обеспечивающая удовлетворение его личных физических и духовных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

В основном существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная.

1. Сдельная -т руд оценивается количеством изготовленной продукции, а заработок определяется произведением расценки за единицу продукции на количество изготовленных единиц.
  • 1.1. прямая сдельная
  • 1.2. сдельно-премиальная
  • 1.3. косвенно-сдельная
  • 1.4. сдельно-прогрессивная
  • 1.5. аккордная
2. Повременная - труд работающего измеряется через время труда, а заработок определяется как произведение отработанного времени на тарифную ставку.
  • 1.1. простая повременная
  • 1.2. повременно-премиальная
  • 1.3. повременная с выдачей нормированных заданий



Чаще всего используется тарифная система оплаты труда, но в некоторых случаях имеет место и долевое участие.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

При оплате труда могут быть использованы так называемые тарифы или же учитывается долевое участие работника.

Тарифная система оплаты труда

Действующие на предприятии формы и системы заработной платы базируются на элементах тарифной системы оплаты труда:

1. Тарифная сетка
Состоит из тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов


2. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)

  • 2.1. ТКС работ (профессий) рабочих.
    Содержит характеристику работ, требования к знаниям рабочего, его умению работать.

  • 2.2. ТКС должностей служащих.
    Содержит описание должностных обязанностей работника, требованию к знаниям и квалификации по разрядам оплаты.


Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда предполагает установление коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия. С этой целью каждому работнику присваивается постоянный коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий его вклад в общие результаты труда. Например, коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты труда.

В начало



Менеджер интернет проектов

Марина Ромазанова - Менеджер интернет проектов. Создание корпоративных web сайтов, сайт-визиток, интернет-магазинов, презентаций. Оптимизация и поддержка сайта. Веб дизайн.