Тест на личные качества руководителя

Благодаря своим личным качествам руководитель должен одновременно являться лидером и эффективно управлять своими подчиненными.

Особые личные качества помогают руководителю в его нелегком труде

Наличие личных качеств руководителя

Сколько у вас имеется в характере личных качеств руководителя. Онлайн тест бесплатный.
В процессе исследований было установлено, что успешные руководители обладают набором определенных качеств

Личные и деловые качества руководителя


В начале двадцатого столетия руководство и лидерство стали объектом исследования, с целью выявить личные качества эффективных руководителей.
Была создана личная теория лидерства, известная также под названием теория великих людей, согласно которой самые лучшие руководители обладают определенным набором общих личных качеств.

Таким образом, человек, развивая в себе эти личные качества, мог бы стать эффективным руководителем.

Вот некоторые из этих выявленных личных качеств эффективного руководителя:
  • высокий интеллект и знания;
  • впечатляющий внешний вид;
  • здравый смысл;
  • честность;
  • инициативность;
  • социальное и экономическое образование;
  • высокая степень самоуважения и уверенности в себе.


Личные качества того или иного руководителя должны соответствовать его профилю работы

Личные качества руководителя и подчиненных


Продолжающие исследования показали, что в разных ситуациях эффективные руководители проявляли разные личные качества.
Один из исследователей Стогдилл пришел к выводу, что "человек не становится руководителем только благодаря тому, что он обладает набором личных качеств".

Стогдилл привел доказательства того, что в разных ситуациях руководителю требуются различные способности, профессиональные и личные качества.

В результате, Стогдилл приходит к выводу, что "структура личных качеств руководителя должна соотноситься с личными качествами, деятельностью и задачами его подчиненных".

Особенно ярко проявляются личные качества руководителя процессе процедуры делегирования полномочий и ответственности:



Оценка личных качеств руководителя
Если Вы руководитель или собираетесь им быть, то Вы также можете провести небольшое исследование своих личных качеств. Для этого Вам предлагается пройти тест на личные качества руководителя.
Бесплатный онлайн тест на оценку личных качеств руководителя

И н с т р у к ц и я: Внимательно прочитайте вопрос (утверждение) и выберите один из предложенных ответов:

1 - полностью согласен(на); 2 - частично согласен(на); 3 - не согласен(на).
1/40.Законы следует безоговорочно соблюдать:
1

2

3

2/40.Интересы коллектива выше личных:
1

2

3

3/40.Трудовые коллективы сейчас не обладают правом решать, что для них приемлемо и важно:
1

2

3

4/40.Выборы руководителя лишены смысла, поскольку выбирают не тех, кого следует:
1

2

3

5/40.Следует препятствовать развитию неформальных движений в молодежной среде:
1

2

3

6/40.Государству необходим строжайший режим экономии во всех сферах, в том числе и в сфере образования:
1

2

3

7/40.Работа в кооперативах - дело нечистое, неприемлемое для порядочных людей:
1

2

3

8/40.В политике очень трудно составить собственное мнение:
1

2

3

9/40.Лучше стараться все делать самому:
1

2

3

10/40.Не люблю, чтобы мне приказывали:
1

2

3

11/40.Критиковать можно в том случае, если можешь предложить лучший вариант:
1

2

3

12/40.Не следует чувствовать личной ответственности за решения своего руководства:
1

2

3

13/40.Я не могу делать то, что противоречит моим принципам:
1

2

3

14/40.Не следует выплачивать пособия по безработице, так как они не побуждают к труду:
1

2

3

15/40.Каждый должен идти своим путем и в ответственные моменты полагаться лишь на самого себя:
1

2

3

16/40.Следует всегда поддерживать и выполнять решения своего руководителя:
1

2

3

17/40.Современная политика - дело столь сложное и многогранное, что заниматься ею должны исключительно профессионалы:
1

2

3

18/40.Людям нужно кому-то подчиняться:
1

2

3

19/40.Я сторонник (сторонница) жесткого руководства, поскольку так проще воплощать в жизнь свои идеи:
1

2

3

20/40.Очевидные сомнения руководителя ослабляют коллектив:
1

2

3

21/40.Я всегда принимаю правильные решения:
1

2

3

22/40.Дети прежде всего должны уметь приспосабливаться:
1

2

3

23/40.Во имя интересов коллектива можно иногда пренебречь благополучием других людей:
1

2

3

24/40.Предпочитаю, чтобы мне всегда и во всем указывали, что я должен делать:
1

2

3

25/40.Дети не должны критиковать поступки педагогов:
1

2

3

26/40.Мне не нравится вседозволенность в чем бы то ни было:
1

2

3

27/40.В некоторых людях я сразу усматриваю лицемерие и коварство:
1

2

3

28/40.Возражать кому-либо - значит создавать себе дополнительные трудности:
1

2

3

29/40.Никогда не нужно говорить о том, о чем не имеешь понятия:
1

2

3

30/40.Меня раздражает глупость других:
1

2

3

31/40.Я не люблю нести ответственность за кого-либо:
1

2

3

32/40.Я всегда приспосабливаюсь к окружающим:
1

2

3

33/40.С людьми, к которым не испытываешь симпатии, не обязательно вести себя вежливо:
1

2

3

34/40.Тунеяндцев лучше всего изолировать от общества:
1

2

3

35/40.Учебное заведение должно учить учащихся послушанию:
1

2

3

36/40.Мне порой доставляет удовольствие сделать кому-нибудь неприятность:
1

2

3

37/40.Из принципа никому не даю в долг:
1

2

3

38/40.Мне порой трудно выразить свое мнение или мысль:
1

2

3

39/40.Мнение начальника всегда более весомо, чем мнение подчиненного:
1

2

3

40/40.Приятельские отношения между руководителем и подчиненными наносят вред работе:
1

2

3

Поздравляем!
Мы точно оценили Ваши личные качества руководителя!




В начало

Менеджер интернет проектов

Марина Ромазанова - Менеджер интернет проектов. Создание корпоративных web сайтов, сайт-визиток, интернет-магазинов, презентаций. Оптимизация и поддержка сайта. Веб дизайн.