Тест на конфликтность

Очень часто конфликты возникают из-за сложного характера некоторых людей. Людям с повышенных уровнем конфликтности трудно найти в окружающих поддержку и взаимопонимание.

Высокий уровень конфликтности выражается в постоянном желании с кем-то поссориться

Уровень конфликтности

Высокий уровень конфликтности необходимо снижать. Конфликтная ли вы личность? Пройдите онлайн-тест бесплатно и узнайте.
Каждому человеку присущ тот или иной тип конфликтности личности

Типы конфликтности личности


Выделим и коротко опишем шесть характерных типов конфликтности личности:
1. Люди с демонстративным типом конфликтности стремятся всегда быть в центре внимания, любят хорошо выглядеть в глазах других людей. Поведение больше эмоциональное, чем рациональное. В конфликтной ситуации чувствует себя комфортно, поэтому от конфликта не уходит.

2. Ригидный тип конфликтности проявляется, когда конфликтующие не хотят и не умеют считаться с мнением окружающих. Они подозрительны и обладают завышенной самооценкой. К своим поступкам малокритичен, а вот недоброжелательность других воспринимает очень болезненно.

3. Неуправляемый тип конфликтности выражается в агрессии, не способности контролировать себя. Люди такого типа непредсказуемы и склонны в своих неудачах обвинять других. Часто игнорирует общепринятые нормы общения. Не способен планировать свою деятельность.

4. Личности со сверхточным типом конфликтности слишком требовательны к себе и окружающим. Такие люди не рады сами себе. Они, как правило, сдержаны в эмоциональных проявлениях, но могут совершенно неожиданно прервать взаимоотношения с друзьями или знакомыми.

5. Человек с рациональным типом конфликтности в подходящий момент использует конфликт в своих корыстных интересах. Подобные личности долго могут исполнять роль беспрекословного подчиненного, но когда руководитель начнет по какой-то причине терять свой авторитет, он первым его предаст.

6. Люди с безвольный типом конфликтности легко поддаются влиянию, поскольку не имеют своих принципов и приоритетов. Такие люди вообще не задумываются над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих. Их поведение непоследовательно и ориентировано на сиюминутный успех в ситуациях.

Очень часто один человек может подходить сразу под несколько типов конфликтности.

Для достижения гармонии в своей жизни и улучшения взаимоотношений с окружающими, уровень конфликтности необходимо понижать. Умение общаться понизит уровень конфликтности



Пройдите тест на склонность к конфликтности
Для начала пройдите тест на конфликтность и подумайте, как Вам поступать дальше: ничего не менять в своей жизни или посмотреть на мир как-то иначе и сделать окружающих своими союзниками.
Тест уровня конфликтности показывает насколько вы уживчивы и дружелюбны

И н с т р у к ц и я: Внимательно прочитайте вопрос (утверждение) и выберите один из предложенных ответов.
1/11.Представьте, что в общественном транспорте начинается спор. Что вы предпримете?
избегаю вмешиваться в ссору

я могу вмешаться, встать на сторону потерпевшего, того, кто прав

всегда вмешиваюсь и до конца отстаиваю свою точку зрения

2/11.На собрании вы критикуете руководство за допущенные ошибки?
всегда критикую за ошибки

да, но в зависимости от моего личного отношения к нему

нет

3/11.Ваш непосредственный начальник излагает свой план работы, который вам кажется нерациональным. Предложите ли вы свой план, который кажется вам лучше?
если другие меня поддержат, то да

разумеется, я предложу свой план

боюсь, что за это меня могут лишить премиальных

4/11.Любите ли вы спорить со своими коллегами, друзьями?
только с теми, кто не обижается и когда споры не портят наши отношения

да, но только по принципиальным, важным вопросам

я спорю со всеми и по любому поводу

5/11.Кто-то пытается пролезть вперед вас без очереди. Ваша реакция.
думаю, что и я не хуже его, тоже пытаюсь обойти очередь

возмущаюсь, но про себя

открыто высказываю свое негодование

6/11.Представьте, что рассматривается проект, в котором есть смелые идеи, но есть и ошибки. Вы знаете, что от вашего мнения будет зависеть судьба этой работы. Как вы поступите?
выскажусь и о положительных, и об отрицательных сторонах этого проекта

выделю положительные стороны проекта и предложу предоставить автору возможность продолжить его разработку

стану критиковать - чтобы быть новатором, нельзя допускать ошибок

7/11.Представьте, что теща (свекровь) говорит вам о необходимости экономии и бережливости, о вашей расточительности, а сама то и дело покупает дорогие старинные вещи. Она хочет знать ваше мнение о своей последней покупке. Что вы ей скажете?
что одобряю покупку, если она доставила ей удовольствие

говорю, что у этой вещи нет художественной ценности

постоянно ругаюсь, ссорюсь с ней из-за этого

8/11.В парке вы встретили подростков, которые курят. Как вы реагируете?
делаю им замечание

думаю - зачем мне портить себе настроение из-за чужих, плохо воспитанных юнцов

если бы это было не в общественном месте, то я бы их отчитал

9/11.В ресторане вы замечаете, что официант обсчитал вас:
в таком случае я не дам ему чаевых, хотя и собирался это сделать

попрошу, чтобы он еще раз, при мне, составил счет

выскажу ему все, что о нем думаю

10/11.Вы в доме отдыха. Администратор занимается посторонними делами, сам развлекается, вместо того чтобы выполнять свои обязанности: следить за уборкой в комнатах, разнообразием меню… Возмущает ли вас это?
я нахожу способ пожаловаться на него, пусть его накажут или даже уволят с работы

да, но если я даже и выскажу ему какие-то претензии, то это вряд ли что-то изменит

придираюсь к обслуживающему персоналу – повару, уборщице или срываю свой гнев на жене

11/11.Вы спорите с вашим сыном-подростком и убеждаетесь, что он прав. Признаете ли вы свою ошибку?
нет

разумеется, признаю

постараюсь примирить наши точки зрения

Поздравляем!
Мы точно оценили Ваш уровень конфликтности!




В начало

Менеджер интернет проектов

Марина Ромазанова - Менеджер интернет проектов. Создание корпоративных web сайтов, сайт-визиток, интернет-магазинов, презентаций. Оптимизация и поддержка сайта. Веб дизайн.