Диагностика мотивации тест

Пройдя тест на диагностику мотивации, Вы получите общую картину предпочтений, которые формируют Вашу мотивацию для выполнения принятых решений и намеченных работ.



Диагностика мотивации личности

Диагностика мотивации личности позволяет изучить процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Для диагностики мотивации подобраны пары утверждений, имеющие противоположное значение.

Инструкция для прохождения теста на диагностику мотивации


Для прохождения теста на диагностику мотивации вам необходимо оценить предлагаемые ниже пары утверждений.

В сумме баллы каждой пары должны равняться 5, не более и не менее.

Брать можно только целые числа:

5-04-13-22-31-40-5

Пример результата теста на диагностику мотивации:

4 А - Для Вас важна хорошо оплачиваемая работа, даже если Вы не получаете должного признания.
1 В - Для Вас важно признание и похвала, даже если оплата не так высока.


Совет по прохождению теста на диагностику мотивации:

Ответы на вопросы надо давать быстро, и не задумываясь, выражая при этом только свое мнение.


Утверждения для прохождения теста на диагностику мотивации

А - Для Вас важна хорошо оплачиваемая работа, даже если Вы не получаете должного признания.
В - Для Вас важно признание и похвала, даже если оплата труда не так высока.
С - Вы предпочитаете иметь хорошие отношения с директором, даже если это означает уменьшение ответственности.
D - Лучше иметь больше личной ответственности, даже если из-за этого будет труднее общаться с руководителем.
D - Вам важнее иметь хорошие отношения со своим руководителем, даже если придется выполнять не интересную работу.
H - Вам важнее делать интересную работу, даже если отношения с руководителем будут из-за этого хуже.
E - Вам важнее получить повышение в должности, даже если зарплата будет меньше.
А - Для Вас важнее иметь высокооплачиваемую работу, даже если при этом меньше возможностей получить повышение.
В - Лучше получить признание за незначительную для Вас работу, чем работать много и продуктивно, но не получать признания.
Н - Лучше делать значимую для Вас работу, за которую Вас признают и хвалят.
I - Вы предпочитаете сохранять хорошие отношения с коллегами, даже если работа Вам не интересна.
Н - Вы предпочитаете иметь интересную работу, даже если можете завоевать непопулярность среди коллег.
С - Вашими предпосылками к активной деятельности для Вас являются ответственность и возможность самому принимать решения.
А - Лучший стимул к работе – высокая зарплата.
D - Вам важно иметь хорошие отношения с руководителем, даже если работа не интересная.
А - Вам важно делать интересную работу, даже если отношения с руководителем будут плохие.
С - Вы предпочитаете занимать ответственную должность, даже если будет меньше признания.
В - Вы предпочитаете занимать неответственную должность, если при этом Вашу работу признают и хвалят.
В - Вас стимулирует признание Вашей работы.
D - Вас стимулирует хорошие отношения с руководителем и сотрудниками.
F - Вы предпочитаете преуспевать в сложной работе, чем делать простую, но хорошо оплачиваемую.
А - Вы предпочитаете делать хорошо оплачиваемую работу, но при этом не любите решать какие-то сложные проблемы.
I - Для Вас важнее поддержка коллег, нежели признание за хорошие результаты в работе.
В - Признание за работу Вы цените больше, чем отношение к Вам.
I - Вас больше стимулирует то, что Вас ценят коллеги, а не ответственность за работу.
С - Возможность делать ответственную работу Вас больше стимулирует, чем возможность получить повышение в должности.
С - Вам важнее выполнять ответственную работу, даже если нет возможности для повышения в должности.
Е - Вас больше интересует возможное повышение в должности, даже если работа не будет ответственной.
F - Для Вас корректное выражение к Вашей работе важнее, чем признание и похвала.
30. В - Для Вас признание и похвала важнее, чем знание о том, удачливы Вы или нет в работе.
I - Поддержка коллег важнее отношений с руководством.
D - Для Вас важнее иметь хорошие отношения с руководителем, чем чувствовать поддержку коллег.
С - Вы предпочитаете ответственную работу, даже если она не интересная.
Н - Вы предпочитаете интересную работу, даже если она не ответственная.
А - Чтобы Вы почувствовали удовлетворение от работы, оно должна быть хорошо оплачиваемая, даже если она скучная.
Н - Вам важно иметь содержательную работу, даже если она мало оплачиваемая.
Е - Если Вы будете менять место работы, то только потому, что на этой работе у Вас нет возможности для повышения по должности.
F - Если Вы будете менять место работы, то только потому, что сейчас у Вас нет возможности реализовать себя.
F - Вам важнее знать о своих успехах, чем иметь хорошие отношения с руководителем.
D - Для Вас хорошие отношения с руководителем важнее, чем знание о своем успехе.
D - Лучше иметь хорошие отношения с руководителем, чем испортить их, получив повышение по должности.
Е - Лучше принять повышение в должности, даже если при этом ухудшатся Ваши отношения с руководителем.
Н - Ваша работа на данный момент много для Вас значит, и Вы не хотите сейчас уходить с занимаемой должности, хотя возможностей для повышения сейчас нет.
Е - Вы предпочитаете повышение в должности, даже если эта работа будет рутинной.
I - Вы предпочитаете работать в коллективе, где сложились хорошие отношения между сотрудниками, для Вас также важна поддержка коллег. Это лучше, чем работать одному на хорошо оплачиваемой работе.
А - Вы предпочитаете хорошо оплачиваемую работу, которую выполняете самостоятельно.
С - Вам нравится иметь ответственность, даже если при этом у Вас нет успехов, и Вы не оправдывайте ожидания других.
F - Лучше делать конкретную работу, чем иметь большую ответственность.
В - Лучше сейчас получить признание за работу, чем позже повышение в должности.
Е - Лучше получить повышение в должности, даже если Вы не добьетесь признание на новом месте работы.
I - Поддержка Ваших коллег и чувство локтя для Вас важнее, чем повышение в должности, если при этом Вам придется расстаться с коллегами.
Е - Вы предпочитаете пойти на повышение, даже если придется расстаться с коллегами.
F - Лучше успешно выполнять имеющуюся работу, чем делать более интересную, на которой неудачи случаются чаще.
H - Интересную, но трудную работу предпочитаете скучной.
I - Лучше работать с переменным успехом, чем расстаться с коллегами.
F - Лучше всегда добиваться успехов в работе, даже если при этом у Вас нет поддержки коллег.



Буквенные значения теста на диагностику мотивации носят условный характер.

Значение теста на диагностику мотивации

Каждой букве теста на диагностику мотивации присваивается определенный мотив.
  • А – финансовые и материальные ценности
  • Е – карьера
  • В – успех
  • D – руководство
  • Н – содержание работы
  • С – ответственность
  • F – достижения
  • I – сотрудничество


Ключ для получения результата прохождения теста на диагностику мотивации

Формирование мотивации

По оси X - значения, а по оси Y - номера пар утверждений.
Формирование мотивации


В начало

Менеджер интернет проектов

Марина Ромазанова - Менеджер интернет проектов. Создание корпоративных web сайтов, сайт-визиток, интернет-магазинов, презентаций. Оптимизация и поддержка сайта. Веб дизайн.