Система кадров предприятия

Система кадров предприятия состоит из постоянно занятых в сфере промышленного и непромышленного производства работников.

Постоянные работники, входящие в систему кадров, как правило, проходят определенную профессиональную подготовку и имеют практический опыт и навыки труда.

Классификация кадров

1.Классификация кадров по основной сфере приложения труда

2. Классификация кадров по выполняемым функциям
2.1. рабочие
  • 2.1.1. основные
  • 2.1.2. вспомогательно-обслуживающие
2.2. служащие
  • 2.2.1. руководители
  • 2.2.2. специалисты


3. Классификация кадров по профессиям, специальностям и квалификации
  • Профессия – это род деятельности.
  • Специальность – конкретный вид деятельности в рамках профессии


4. Классификация кадров по времени работы
  • 4.1. постоянные работники
  • 4.2. временные работники
  • 4.3. сезонные работники


Показатели учета кадров
  1. Списочное число работников – количество работников, состоящих в списках на какую-либо дату.
  2. Явочное число – количество работников, вышедших на работу.
  3. Среднесписочная численность – показатель занятости работников за определенный период.

"Если технология меняется почти каждый день, нет смысла нанимать человека потому, что он обладает специфическим набором профессиональных навыков - все равно эти навыки скоро устареют. Вам нужно стараться принимать на работу людей, которые обладают широкими универсальными способностями к решению проблем, каким бы трудным это ни оказалось."
© Уильям Паундстоун

В начало



Менеджер интернет проектов

Марина Ромазанова - Менеджер интернет проектов. Создание корпоративных web сайтов, сайт-визиток, интернет-магазинов, презентаций. Оптимизация и поддержка сайта. Веб дизайн.